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開展專題學習培訓 提升員工全面素質
來源: 點擊數:0 添加時間:2014-07-23 10:42:00

今年下半年伊始,我公司組織多次培訓活動,深化貫徹落實公司例會精神,各部門積極有序開展,進一步加強了全體員工的工作責任心,切實提高工作執行力,轉變工作作風,營造積極向上、扎實肯干的良好氛圍,建設一支思想境界高、業務能力強、道德素質優的堅實隊伍。

   一、目標要求

   公司上下叫響“用心干事、敢于擔責、高效落實”的口號,開展“增強責任心、提高執行力”等主題活動,進一步提高個人思想境界和認識覺悟,增強大局意識、主人翁意識、責任意識、使命意識和高效執行力意識,以緊迫感、危機感、責任感和爭創一流的勁頭,不斷提高工作質量,著力形成行為規范、落實有力、愛崗敬業、務實高效的工作新格局,為提升全員綜合素質,推動公司改革發展和管理上臺階。

  二、解決問題

1、思想境界不高、干勁不足的問題。重點解決進取精神不強、工作定位不高的現象,增強工作使命感和責任感,強化大局意識、憂患意識、機遇意識和爭先意識,勇于確定一流的趕超目標,做到思想上與時俱進,工作上加壓奮進,努力在新起點上實現新突破。

2、責任意識不強、工作作風不實的問題。重點解決庸碌無為、有責不負的現象,牢固樹立正確責任觀,弘揚恪盡職守、敢于負責的良好風氣,主動負責、全面負責、爭先負責,敢于直面艱巨困難,主動承擔險重任務,積極化解復雜矛盾,求真務實,踏實做好各項工作。

3、執行理念不優、執行效率不高的問題。重點解決執行標準不高、執行速度不快、執行力度不大等現象,進一步樹立“敢為人先、爭創一流”,“作風決定成效、細節決定成敗”等理念,確保各項目標任務圓滿完成。

三、開展活動

各部門積極傳達并落實例會精神,根據部門實際情況,明確具體要求、培訓課題和時間安排,適時開展培訓學習。以“增強責任心、提高執行力”主題等,重點圍繞“我們的崗位從何而來?如何才能對得起自己的崗位?如何盡職于自己的崗位?工作創造的價值在哪里?”等問題深入交流,引導員工對照新形勢和新任務,認清自身肩負責任,進一步增強機遇意識、發展意識和大局意識。同時,在學習討論的基礎上,深入進行自我剖析,采取自己找、同事提等方式,發現自身差距和不足并提出下一步整改意見。

通過一系列培訓有序開展,公司上下反響強烈,此次活動卓有成效,極大地鼓舞了員工士氣。以后的工作中,我們要注重總結經驗,創新機制,不僅要繼續認真抓好此類培訓活動,更要力爭探索形成長效機制。

 


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